Ви тутМіська влада/Органи виконавчої влади/Відділи міськвиконкому/Відділ охорони здоров'я/Принципи формування заробітної плати «Центр первинної медико-санітарної допомоги м.Мукачева»
П'ятниця, 31 травня 2019 11:51

Принципи формування заробітної плати «Центр первинної медико-санітарної допомоги м.Мукачева»

Автор 
Оцініть матеріал!
(0 голосів)

 

 

Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги м.Мукачева» подає наступну інформацію про структуру, принципи формування і розмір винагороди адміністрації підприємства.

З керівником підприємства укладений контракт від 08 квітня 2019 року з Органом управління майном в якому передбачено що керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених:

- посадового окладу, визначеного за відповідним тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки;

- підвищень посадового окладу (за наявність кваліфікаційної категорії, за роботу у шкідливих та важких умовах тощо);

- надбавок (за вислугу років, високі досягнення у праці виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі, почесне звання тощо);

- доплат (за суміщення професій (посад), науковий ступінь тощо);

- премії, розміри якої залежать від особистого внеску в загальні результати роботи закладу. Розмір премії встановлюється відповідно до положення про преміювання Органу управління;

- допомоги на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку, під час надання основної щорічної відпустки;

- матеріальної допомоги у сумі середньомісячного заробітку один раз на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Заступнику директора, міському педіатру, головному бухгалтеру та головній медичній сестрі нараховується заробітна плата згідно штатного розпису в розмірі окладу та поточного преміювання за трудові досягнення у підсумку місяця в розмірах, передбачених положенням про преміювання працівників згідно діючого Колективного договору підприємства.

Преміювання працівників затверджується наказом по підприємству.

Одноразові грошові виплати (матеріальна допомога на оздоровлення) за умовами і в розмірах, передбачених діючим Колективним договором для працівників підприємства.

Прочитано 191 разів

ГАЛЕРЕЯ

Контактна інформація